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• 09月25日・・・転職エージェントとは
• 09月24日・・・転職エージェントの非公開求人
• 09月22日・・・転職エージェントの就職活動でのメリット
• 09月21日・・・転職市場活性化の時期
• 09月20日・・・転職市場での第二新卒

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エージェントとは代理人、代理業者という意味です。転職に関するものごとを代行する職業を、転職エージェントと呼び慣わしています。職業安定法で「求人及び求職の申し込みを受け、求人者と求職者との間における雇用関係の成立をあっせんすることをいう」と定義されています。転職エージェントは俗称で、正しい名称は有料職業事業所です。この職業には厚生労働大臣の認可が必要で、民間での職業紹介やあっせんを取り扱います。求人者は転職エージェントに求める条件を伝え、転職エージェントは条件に見合う人材を捜し出し紹介するのです。人材獲得が問題なく進められた時、求人側から成功報酬を受け取ります。転職エージェントが求職者や転職希望者から、相談料などとして料金を請求するようなことはありません。転職エージェントの手元には、求人側が求める情報が直接集まります。一方で転職エージェントは、新しい仕事を探している人の今までのキャリアやスキル、将来の希望を把握しています。そして、両者の求めるところが一致している組み合わせを見出すのです。その他、応募に必要な履歴書や書類の書き方や、面接の心得なども転職エージェントの助けを借りることができるだけでなく、面接日程や待遇面などの交渉も転職エージェントに代行してもらえます。転職エージェントは、職探しをする上で強力な助っ人となるでしょう。

転職先を吟味する時、求人雑誌やインターネットで公開されている内容をチェックするという方法がよく取られます。公開されている情報に対して非公開情報というものもあり、転職エージェントでは非公開情報の方が多いくらいです。求人を非公開にしているのはどうしてでしょう。まず、大手企業や優良企業は人気が高いため、求人情報を公開すると求職者、転職希望者からの応募が殺到します。求人情報を広く告知せず、転職エージェントに任せるのです。この他に、新規事業や新商品を開発するため、新たな人材を採用したいという会社もあります。内容によっては情報を外に漏らしたくないため、求人も内密に行います。この他に非公開になるものは、厳選された職種やその道のスペシャリストを求めている時です。今すぐ条件に見合った人材が必要な時や、時間がかかっても構わないから確実に欲しい人材がある時なども非公開で行います。様々な事情により、転職エージェントの手元には公開情報の他にも非公開の求人情報があるのです。転職エージェントに登録し、アドバイザーとの面談によって求職者や転職希望者は始めて非公開になっている求人情報を得ることができるようになります。転職エージェントで非公開になっている情報は、求人者がより優秀な人材を求めていると結果と考えられます。

転職エージェントを利用して就職活動を行った場合のメリットを幾つか挙げてみましょう。どこの会社が新たな人材を捜しているか知ることは容易です。転職サイトや求人誌を調べれば済むことですから。ただし、その求人情報の数は膨大な量になりますから自分のスキルやキャリアに見合った企業、待遇など、自分の求める仕事の条件、希望を全てチェックするにはかなりの時間がかかりますし、最終的に見付からないなんてこともあるかもしれません。その点、転職エージェントは希望や条件を伝えることで、求める職業を効率よく探し出してくれます。何よりも魅力的な点は、公開された求人情報の中からはどれだけ探しても見つからなかった条件のいいものが、転職エージェントの持つ非公開情報の中にあるかもしれない点です。こんなプレミアム求人には、転職エージェントを活用しなければ中々出会うことはできないメリットです。採用する側から見た時、自分自身の商品価値はどの程度かはわかりにくいものです。そのため、過度に高く評価したり、低く評価することもあるでしょう。転職エージェントに聞いてみることで、転職する上の自分自身の商品価値を知り、希望固めに生かすことができます。自分の商品価値が思っていた以上に高かかった場合は良いでしょう。とはいえ、未だスキルが不十分だという時は、希望を引き下げるか、スキルを磨き直すか、転職そのものが難しい時期だと判断するしかないかもしれません。そのような点も、転職の専門家からの助言を得ることができるでしょう。

かつて、バブル景気と呼ばれる好景気の時代がありました。1980年代後半は土地の値段などがどんどん上がりました。その頃は企業の求人人数もどんどん増えていきました。経営がうまくいっていたため、事業規模の拡大が活発だったからです。企業は先を争って新卒の学生を採用し、日本の就職市場はこれまでにない売り手市場となりました。これまでの日本では終身雇用制が一般的で、一度就職した企業に定年退職するまで居続けるというスタイルが普通でした。しかし、このバブル景気に陰りが見え始め、バブル崩壊と言われるようになる１９９３年頃になると、その傾向は崩れ始めました。労働者全体から見ると少数ではありましたが、転職市場は活性化する兆しが見えていました。しかし、この頃の転職市場は氷河期と言われる状態で、転職先が見付かることはかなり難しかったようです。定職をもたないフリーのアルバイターをさす「フリーター」という言葉ができたのも、この1990年始めの頃です。2003年頃に団塊の世代の退職が順次始まったことによって求人数も増加し、景気の回復もはじまったことから転職が再び活発に行われるようになりました。転職が活発に行われる時節というものがあり、転職の季節は毎年だいたい同じです。だいたい12月～翌3月か、6月～7月くらいの時期は転職、求職、求人が増加傾向にあります。これは、両時期とも、ボーナス時期であることと、更に１２月から３月にかけては年度切り替え時期であることが理由です。

大学などを卒業してから４年未満で、大体25歳以下くらいの年齢層で転職先を探しているような若い人たちが第二新卒と呼ばれています。今までは第二新卒の転職にはあまり良いイメージは持たれませんでした。ですが、第二新卒にはメリットが多くあり、勤続年数がまた少ないために前の企業風土に染まっていないまま最低限のマナーは身につけています。そのため、新たな企業風土に比較的染まり易く、年齢的にも大きな可能性が期待できます。第二新卒はこのような点で魅力があるため、転職市場において求められるようになりました。就職してみたものの実際に仕事をしてみると、自分が想像していたこととは違いがあったり、もともと希望する職種ではなかったりということがあります。若い世代は終身雇用制度には関心が薄いために比較的すぐに仕事をやめることもあり、第二新卒者の数は多いと考えられています。どの企業でも団塊の世代が定年退職を迎えており、人材の補充の必要性に迫られています。そのため、第二新卒者にとっては転職は今が好機といえるでしょう。主に事務や営業では第二新卒者の需要が高く、すぐに働き手として期待できる存在として重宝がられています。ＩＴ関連企業や、若年層を狙ったマーケティング分野でも、第二新卒の需要があります。転職市場の中でも、若い人の感覚やフィーリングに期待している分野での需要があるようです。

今、それぞれの職業ごとの転職事情はどうなっているのでしょう。ホームページの情報を元にわかっている事柄をまとめてみました。なんといっても、転職に関してはＩＴ関係が活発であるようです。ＩＴ関係の中でも突出しているのはモバイル業界といえます。モバイル技術を持っている人は、これからの転職活動を有利に進めることができるでしょう。これからしばらくの間も、モバイル系の転職事情は売り手市場となるでしょう。この他、金融関係も新たな人材を求めています。中でも、保健関係の競争はますます激しくなっており、2007年から銀行窓口での販売が解禁されたことや、外資系企業の保険への参入で、国内企業は現状打破が必要になっています。特に銀行関係や保険会社関係などの経験者への求人が多く、専門のスキルを持つ人が金融業界では高い需要があるといえます。営業関係や事務職関係も、以前から需要が高い分野といえるでしょう。事務や営業部門は、金融業、ＩＴ業と関係なく必要な部署です。まして、この先新規事業の拡大や店舗出店などの拡大をする企業なら、これらの職種は到底欠くことができません。他社を出し抜きより確実に商品を販売するためには、新たに獲得する人材にはより専門性や即戦力となる能力が求められるでしょう。即戦力となるスペシャリストはどの会社でも重用されることが多く、売り手市場と呼ばれる現在の転職状況でもそれは同様です。

転職理由は、どの会社への就職活動でも聞かれるでしょう。転職理由を知っておくのは、その人の考え方や感じ方を理解するためであると共に、似たような理由でまた辞めてしまわないか、前の会社で抱いた不満は新しい職場ではなくすことができるのかを知っておくためです。転職理由が「元の会社では、残業が多かったので」という人は、残業の多い会社からは採用されにくいでしょうし、同じ理由で辞める可能性があるからです。職場環境を変えることで転職の原因となった状況を避けることができると思いがちなものに、人間関係があります。人間関係の問題で転職を目指す人は相当人数がいますが、転職の理由が人間関係だけで終わらせることはできません。人間関係の悩みはどんな職場でもありますから、職場を変えても再発しないとは限らないと面接担当者が感じる可能性があるからです。また、周囲の人が原因で問題が起きた、自分は悪くないと言うような人はまず断られます。それは、自分に責任があるかをしっかり見ていない人と思われることがあるからです。転職理由が職場での人とのトラブルであることを隠すことはないでしょう。その問題をどう捉えてるかを言い表す方法に気を配りましょう。その問題についてどう捉え、どんな考えを持っているかで好感度に差が出ます。問題点を明瞭に、トラブルの原因は何で、対応はどのようにしたかなどを具体的に盛り込みながら話をしましょう。

プラス方向に転職の理由を考えていくことは、転職の際に有利になってくるだけではなく、将来においても有益なものになっていきます。プラス思考で就職先を選択したという思いは、その後の支えになります。発端はマイナスの理由から転職を決意したのだとしても、そうした思いをプラスの理由に変えることができれば、支えが生まれるからです。まず、転職したいと思った理由を紙に書き出すことで、その理由をじっくりと考え、動機を明確化することです。他人に見せるための就職活動用の動機ではなく、自分が納得できる明確な動機を見つける必要があります。就職活動のために動機の表現を考えるのはそれからでもいいでしょう。残業が辛い、業務が厳しすぎる、人間関係に悩みがあると感じている人でも、その理由をより具体的なものにしてみます。そして、どういった状況が自分が満足できる状況なのかを考えます。残業が多すぎると感じていた場合でも、仕事内容に不満があるためにそのように感じてしまっていたのかもしれないのです。やりがいのある面白い仕事なら、多少の残業も頑張れるものです。仕事に身が入らないのはなぜなのか、本当にやりたい仕事は何か。やりたい仕事の内容と、実際の仕事の内容を比較し、ギャップを認識することで、「やりたい仕事はこんなものだが、実際にはこう」という見方ができるようになれば、プラスの転職理由を探すこともできるようになります。

動機が後ろ向きなまま転職活動を行っていても、活動がうまくいかないことが多いです。しかし、職場の人間関係や過酷な労働状況を苦に感じて転職を考える人は多いのではないかと思います。職場の人間関係で問題を抱えること、労働時間のわりに給与が安いことが、離職を考える動機の１・２を占めるといわれます。転職の際、後ろ向きの動機を告げるのはよくありませんが、実際に離職するための理由がマイナスの動機であってはならないということには、必ずしもなりません。転職のための前向きな理由がみつからず、今の職場を辞めることができないと我慢ばかりしていても、不満のある現状は何一つ変わりません。終身雇用制の習慣が崩れつつある現在、一つの職場にいつまでもこだわらなければならない理由はありません。今の仕事からの逃避が目的となり、辞めたいの一心を転職理由に転職を志した場合、その後がなかなか続かないことは念頭に入れておきましょう。逃げたいという気持ちだけで仕事をやめると転職が目的となってしまいます。転職とは手段であって、どこまでいっても目的にはなりません。転職の理由に逃避的要素が入っていたとしても、必ずしも問題であるわけではありません。ただし、現在の仕事は何が駄目で、どういった点に問題があって逃げたいと思うのか、どうすれば満足できるのか。そのあたりのことをきちんと整理し明確にした上で転職を考えた方が問題が少なくてすみます。

転職支援サービスには、いろいろなサイトや種類があります。転職活動にはどれを利用するか選ぶときのポイントはどのようなものなのでしょうか。転職を効率よく行い、成功を勝ち取るには、自分自身に最も適した転職支援サービスを選ぶことが大事です。転職サイトでは、中途採用をしている求人企業のさまざまな仕事情報が得られるので、最近ではスカウトサービスが注目されています。中途採用を行いたい企業からのスカウトを受けるため、自分の希望する職種や職務経歴といったものをサイトから登録しておき、連絡を待つという転職支援サービスです。もっとも、こういったスカウトサービスの場合、公募されている求人にしか応募できないだけでなく、企業側との交渉などもすべて自分で行わなければならないので注意が必要です。一方、転職エージェントのポータルサイトという形の転職支援サービスを利用すれば、複数の転職エージェントが持っている求人情報が集約されたものを見ることができます。こういった転職エージェントが運営するポータルサイトに登録しておけば、転職サイトと同じくスカウトを受けることができます。このやり方では、求人をしている企業からではなく、転職コンサルタントからのスカウトが来ます。いくつもある転職エージェントが持っている求人に対して活動をすることができるため便利である一方、企業に対して直接応募することができません。このように、転職支援サービスは何種類ものタイプに分かれています。自分に合った転職支援サービスを選んで転職活動をぜひとも成功させたいものです。